省直有关部门,各市委组织部,各市编办、财政局、人力资源和社会保障局、文化局,厅属有关单位: 

  根据山西省人民政府领导批示精神,现将《山西省文化晋军人才工程实施意见》印发给你们,请结合实际抓好落实。 

  各市文化局、省直有关部门要认真做好优秀文化专家、青年文化拔尖人才的推荐工作,请于12月30日前将推荐材料(包括优秀文化专家推荐表、青年拔尖人才推荐表、推荐人选基本情况、优秀专家工作计划、青年拔尖人才培养计划)一式六份及电子版报省文化晋军人才工程领导小组办公室。 

    人:乔志强 

  联系电话:2027998 

  邮政编码:030001 

  通信地址:太原市文源巷5号(省文化厅人事处) 

    

                                 中共山西省委组织部   山西省机构编制委员会办公室 

                                山西省财政厅         山西省人力资源和社会保障厅 

                                            山西省文化厅 

                                           2017年11月22日

 

  山西省文化晋军人才工程实施意见 

  为认真贯彻省委、省政府文化强省、文旅强省的战略部署,落实省第十一次党代会打造“文化晋军”的任务要求,根据《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神,决定在我省实施文化晋军人才工程,通过大力推进“优秀文化专家选拔计划”、“青年文化拔尖人才培养计划”、“高端文化人才引进计划、“基层文化人才素质提升计划”,打造文化晋军人才高地。 

  一、总体思路 

  着眼于传承和繁荣山西文化,以提高文化人才核心竞争力为目标,通过实施文化晋军人才工程,选拔一批优秀文化专家、培养一批青年文化拔尖人才、引进一批高精尖缺的高端文化人才、提高基层文化人才整体素质,充分发挥优秀文化专家、青年文化拔尖人才、高端文化人才的示范引领作用,建立一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的文化人才队伍,为塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起提供文化人才保障。 

  二、目标任务 

  通过实施文化晋军人才工程,到2020年,选拔40名“优秀文化专家培养120名青年文化拔尖人才,引进不少于100名的高端文化人才,培训1万名基层文化工作人员,打造一支在全国拥有较知名度较强影响力高端文化人才团队,形成山西文化人才的高峰,带动培养一支具有持续创新力的文化晋军人才,创作生产一批在全国有重大影响的舞台精品,继承和弘扬传统文化,创新文化教育科研,助推文化创意产业升级发展,推动山西文化繁荣发展。 

  三、优秀文化专家选拔计划 

  优秀文化专家从我省文化企事业单位、非公组织、民间特色文化人才中从事舞台艺术、公共文化服务、文化艺术教学研究、非物质文化遗产保护传承、文化创意、民间文化艺术领域工作的专业人员中选拔。选拔对象要有较高的专业水平行业知名度,近年来有在全国有一定影响的代表性作品或其他重要成果,在文化工作某领域做出过突出贡献除文化创意、民间文化艺术人才外一般应具有正高级专业技术职务身体健康,能胜任优秀文化专家工作要求年龄一般不超过60周岁,并须具备下列条件之一:国务院政府特殊津贴获得者文化部优秀专家中宣部“四个一批”专家;国家级文化行政主管部门和行业协会个人最高奖获得者(中宣部“五个一工程奖”获得者须是主创人员)。现任省管干部不得参加优秀文化专家选拔。 

  为了发挥优秀文化专家在全省的引领和带动作用,为入选的每位优秀文化专家建立“专家工作室”,支持其课徒授艺,传知识、传技能、传经验,每位专家每年培养3-5名青年文化人才。 

  四、青年文化拔尖人才培养计划 

  加强青年文化人才队伍建设,发现、培养一批青年拔尖人才,打造专业能力强、综合素质高的人才梯队,形成山西文化各领域高层次人才的后备力量。 

  青年文化拔尖人才主要从我省文化企事业单位与非公组织从事舞台艺术、公共文化服务文化艺术教学研究、非物质文化遗产保护传承、文化创意、民间文化艺术领域工作的青年专业技术人才中选拔。申报对象须承担主要业务工作,系本单位主要业务骨干;在工作中表现出良好的业务素质和较强的发展潜力,有较大的成长空间;具有副高级及以上专业技术职务,特别优秀者、文化创意、民间文化艺术人才可不受职称条件限制;年龄在40岁以下。 

  青年文化拔尖人才培养主要采取学习研修和项目资助方式,培养周期一年。培养经费可用于培养对象赴国外著名高等院校交流学习、到国内著名高校进修、到国家级相关单位挂职锻炼、到国内外优秀文化专家名师工作室学习等。可用于开展业务交流、创作生产、参加专业论坛、举办作品研讨、邀请专家业务指导,以及本人业务成果展览、展演、展示等,支持其参与、承担重大项目。 

  五、高端文化人才引进计划 

  坚持服务发展、人才优先、以用为本、高端引领的原则采取“一人一策”、“一事一议”方式,引进高精尖缺文化人才;采取调动、项目合作、短期兼职、授课培训、任务聘用等多种方式引进海内外高层次文化人才;采取选调的方式,引进文化部直属单位优秀专业人才到我省文化单位担任或挂职担任副职。 

  引进国务院政府特殊津贴获得者、文化部优秀专家、中宣部“四个一批”专家等国家级高端文化人才和经省委人才工作领导小组及其办公室认定的急需紧缺专业人才,可享受我省高层次人才引进各项配套保障政策,人才引进原则上不受单位编制、工资总额、岗位职数和结构比例等限制,可根据专业经历、技术贡献,直接认定相应专业技术职务,职务岗位已满的事业单位可特设岗位聘任;符合使用周转编制条件的,按有关规定申报使用;积极落实随迁配偶的工作,在随迁配偶工作未落实前,由人才引进单位按本单位职工平均工资为其发放生活补贴,并按规定交纳社会保险费。事业单位引才费用可从事业经费中列支。为全面落实用人主体自主权,充分发挥用人单位在引进人才的主体作用,用人单位要积极落实引进人才的生活和工作待遇。 

  六、基层文化人才素质提升计划 

  培养一支高素质的基层文化队伍,是加强基层公共文化服务体系建设的重要内容,是满足人民群众基本文化需求的重要保证。 

  依托文化部全国文化系统干部培训基地、文化部全国基层文化队伍培训基地和我省高校的艺术教育资源,从基层文化需要出发,举办基层文艺院团、图书馆、文化馆、非遗保护中心、文化市场稽查队、文化产业中心、乡镇综合文化管理人员和专业技术人员,以及地方特色文化人才、文化志愿者等主题培训班次。全省每年培训2500名基层文化工作者,人均参加培训不低于56个学时。省级以重点业务骨干和师资培训为主,市、县级以普训、轮训的方式提高基层文化人才素质,共同提高基层文化工作人员的政策和专业技能水平,携手推动基层文化事业发展。 

  七、组织保障 

  (一)组织领导   

  为更好地贯彻落实中央、省委关于深化人才体制机制改革的精神和要求,在省人才工作领导组的指导下,成立山西省文化晋军人才工领导小组,统筹协调推进省文化晋军人才工作。组长由分管副省长担任,成员由省委组织部、省编办、省财政厅、省人社厅、省文化厅相关负责人组成,下设办公室,办公室设在省文化厅。各市县要出台相应的文化人才政策,建立相应领导机构,共同打造文化晋军人才队伍。 

  (二)经费保障   

  省市县各级文化、财政部门应统筹使用各类文化专项资金、人才专项资金支持实施“文化晋军人才工程”,有条件的地区,应加大资金扶持力度,各级财政部门应结合本地区实际,研究制定财政支持政策。 

  (三)考核管理     

  优秀文化专家、青年文化拔尖人才、高端文化人才要按文化晋军人才工程领导小组要求,提交年度工作或学习计划、重大项目实施计划和年度考核报告,对当年的工作情况及项目进展情况进行总结,作为申请资助、奖励和调整退出的重要依据。参加基层文化人才素质提升计划培训的人员要提交结业总结。青年文化拔尖人才完成培养任务,在5年内不得离晋高端文化人才要与用人单位签订协议,明确在晋工作时限对存在违纪违法行为、严重学术不端与造假行为、违约行为,以及其它不适宜继续引进、培养、扶持的人员,取消其资格及相应待遇,追缴给予的扶持经费。 

  (四)宣传推介    

  文化晋军人才所在单位应对基本情况、业务进展、岗位变化、重大成果、现实表现及时报告,各市文化局汇总,报文化晋军人才工程领导小组。要通过宣传推介优秀成果、突出业绩和重要贡献,以点带面,发挥示范带动效应。 

 

    附件:推荐表格下载.doc